松下面试全程解析

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松下公司的简介松下电器产业株式会社自1918年松下幸之助创业以来，作为企业人，通过提供商品服务，始终以“为了使人们生活变得更加丰富、更加舒适，并为了世界文化的发展作出贡献”为经营理念从事着企业经营活动。经历80多年的奋斗，现在已成为世界著名的综合型的大型电子企业，并在世界各国开展着事业活动。松下公司招聘的人才标准(1)注重诚实，“你不诚实我不要你”是松下最经常拒绝求职者的一个理由；(2)具有良好的基本素质，包括人品、教育背景和对企业的理解和认识；(3)适应能力，能够适应企业的文化；(4)能得体支使上司的求职者；(5)拥有着热忱**的求职者；(6)不自私自利、拥有团队精神的求职者；(7)好汉不提当年勇、能够谦虚好学的求职者；(8)不循规蹈矩、拥有创新精神的求职者；(9)有意志力的求职者。松下公司招聘的特点(1)通过对求职者经历的了解，和对求职者的专业知识考试、语言能力测试、实际操作测试和短期实习来考察求职者的能力。（2）面试当中，会用很轻松的谈话方式来了解求职者最真实的一面，不会制造紧张感。（3）喜欢寻求70分的人才，公司创始人松下幸之助曾经说过，人才的雇用以适用公司的程度为好。程度过高，不见得一定有用。（4）松下幸之助曾说过不可雇用朋友当员工。松下公司的面试流程一面（1）请先作一下自我介绍。（2）谈一谈你所擅长的科目。（3）请介绍一下你做过的一个项目。（4）为什么选择本企业?（5）怎样看待企业发展? （6）你的职业生涯规划如何?（7）你还有什么要问的吗?二面（1）简单介绍一下你所研究的项目及所采用的技术路线。（2）简单介绍一下你所研究过的项目。所采用的方法是什么?（3）你会不会很快跳槽?（4）你的偶像是谁？为什么?（5）你觉得自己有什么缺点?（6）你所期望的薪酬是多少?面试松下公司失败的案例有一次，松下电器公司要招聘一批基层管理人员。在几百人报考当中，公司只招聘10个员工。在面试名单当中，一位在面试当中表现非常不错的求职者 福田三郎却没有在其中，松下先生马上让人进行核实，结果发现福田三郎的成绩确实是排列第二，只是由于电脑出现了故障，因而没有出现在名单当中。当下，松下立即让下属给福田三郎发送录用通知书。然而，录用通知书到底是迟了一步，当录用通知书送到福田三郎的家中时，福田三郎已因没有收到录取通知书而灰心绝望地跳楼自杀了。当第二天松下先生听到此惊人消息时，先是沉默了许久，一位助手就在旁自言自语道：“多可惜，这么一位有才华的年轻人，我们没有录取到他。”然而松下却摇了摇头，说道：“不！幸亏我们公司没有录用他，意志如此不坚强的人是干不成大事的。”由此例子可见，松下对人才的要求并不仅仅只限于专业知识方面，更重视的是求职者的意志力。松下公司负责人支招北京松下电子有限公司人事科长张先生现在，很是流行在简历上贴上艺术照和写真照，我们对此并不是很赞成。在筛选简历时，我们首先会针对岗位的要求来着重进行考察。比如招聘技术型人才时，我们在浏览应届毕业生的简历时首先就会着重考察此求职者的专业成绩，以及在校的相关作品；如果我们招聘的是管理型人才，一方面除了考察其的学习成绩和专业知识之外，我们还会着重考察其在校时所担任的职位（比如学生会工作或是帮干部等）和所参与的活动（比如社团工作或是社会活动等）。而当我们浏览已参加工作的求职者的简历时，我们除了查看其硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。 实际上，在简历的字里行间所透露出来的信息是很重要的。对方所使用的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能反映出作者的思维特征。松下电器人事总务中心部部长陈先生面试时最重要的是要保持好心态，另外在一些细节上也要格外注意，比如讲话时要注意语气的抑扬顿挫；回答问题时也不能过于简单，但也切忌说得太长，尤其是你所讲的并不能引起面试人员的兴趣时，或是你所谈论的正是你所不熟悉和了解的东西时，你说得越长久越容易出现漏洞，这些都不会给面试官留下太好的印象。回答问题时重点要放在详略得当中，突出重点，至于其他不重要的都可以略谈。或许你可能很有才华和能力，但如果你不善于表达，就很难让面试人员发现你的优点和才华。但有些人过于侃侃而谈，甚至不给面试人员插话的机会，因此会让人觉得你很自以为是、以自我为中心。可见，把握好“度”是很重要的。另外，面试时着装也是不可忽视的一点。男士必须穿西装，女士则要穿职业装。尤其是日本的企业，因为日本的传统文化对仪态是格外重视的，所以除了着装要整齐之外，求职者的举止也要格外注意，比如坐姿要端庄，坐时，身体要端正，不要把手放在桌子上，最好是放在腿上。进门之前也要先敲门，出门前最好鞠躬一下，表现对企业给以面试机会的感谢以及对其企业的尊敬。我们会充分考察求职者的素质。比如我们曾面试过一位邓小姐，她是一名品学兼优的毕业生，英语6级，日语国际一级。当我们在面试中谈到公司和她的家相距太远时，她果断表示：“我会租房子住。”从这个简短的回答当中，我们可以判断出她是一位具有相当的独立精神和解决问题能力的女性，她的这种品质让我感到她很有前途。她应聘的是培训中心讲师的职位。经我们观察，我发现她口才不错，说话也很有条理，这就已经具备了最重要的素质了。最终，我们录用了她。