微软公司面试全程解析

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微软公司介绍

微软公司创建于1975年，是目前全球最大的电脑软件提供商，现有雇员6 4万人。微软于1992年在中国北京设立了首个代表处，此外，相继在中国成立了微软中国研究开发中心、微软全球技术支持中心和微软亚洲研究院等科研、产品开发和技术支持服务机构。微软的招聘人才标准(1)人品第一位。(2)拥有自信心，心情平和，没有紧张感和拘束感。(3)团队合作精神、交流能力、正直诚实、动机正确，这都是人品好的体现。(4)聪明人。所谓的聪明人并不限于学习成绩优异或是计算机的专业知识，微软更在意求职者的分析能力，为此会提出一些比较刁钻古怪的题目。比如“美国有多少加油站？”“上海的出租车行业产值占上海总产值比列是多少？”等等。(5)具有丰富的想象力和敢于冒险的精神。(6)英语要出色，发音纯正，态度积极主动，答题迅速，敢于表现自我。(7)精力充沛，精神状态良好。微软招聘的特点用户搜索该企业喜欢在用户中检索人才。在微软公司的网站上，每月都有数万个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，专门负责统计出用户所使用的关键词，从统计结果可分析出该用户的兴趣爱好及技术水平(比如是否会使用C语言)。随之，企业将根据检索出来的结果列出招聘对象，然后打电话给对方邀请进行面试。电话交流一般情况下，微软的面试形式为面对面交谈，但是如果条件不允许的话，也会通过长途电话进行交谈。微软公司的面试流程过五关斩六将微软招聘的时间较长，可谓为“马拉松面试”，求职者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五六个人交谈，每次交谈约为一小时，交谈的内容天马行空。除回避信仰、民族歧视、性别歧视等敏感问题之外，其他问题皆都可能涉及。面试人员之间的“互相通气”每一轮面试完毕，此轮的面试人员都会给其他的面试人员就此轮面试的情况进行汇报，主要是通过电子邮件的形式，向其他的面试人员发表他对此求职者的赞赏、批评、疑问以及评估。评估均以四等列出：强烈赞成聘用；暂时可考虑聘用；不能聘用；绝对不能聘用。遇到两个“NO”即被淘汰在如此“长龙”般的面试环节当中，如果有两位面试人员对求职者说“NO”，即说明此求职者已被淘汰。

微软招聘所关注的问题(1)求职者的反应速度和应变能力。

(2)求职者的口才。口才是表达思维的通道，是交流感情的纽带，是沟通的基础。据说，比尔?盖茨每遇上口齿不灵的求职者，便会摆出满脸不耐烦的样子。

(3)求职者的创新能力。对于微软来说，只是有经验而没有创新能力、只会墨守成规的工作方式，不是企业所提倡和需要的。

(4)求职者的技术背景。企业会因此而要求求职者当场进行编程。

(5)求职者的性格爱好和文化修养。此方面的考察，微软一般会通过与求职者共进午餐或闲谈进行考察。

专业工程师极有可能提出的问题

（1）简单介绍一些做过或研究过的项目经历。（2）一个MXN矩阵A，要求：由随即数形成大写字母构成的数组，每个元素的字符个数由随机数产生，范围为1～7，显示矩阵中最长的元素。外方人员极有可能提出的英语测试（1）你的C语言如何?（2）Function怎么传递参数?（3）heap和stack有什么区别?（4）写一段Function to reverse single link list。微软分公司的老总极有可能提出的问题（1）怎么生成一些随机数，从0到52，要求是没有重复的。（2）Given a value a nd a binary search tree Print all the paths(if there exists more than one)which snm up to that value It can be any path in the tree It doesn t have to be from the root

微软招聘总经理极有可能提出的问题

（1）某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案就是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉其解决方案。

（2）一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导将城砖取回。（

3）营业员小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1 2万元错卖给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来？

成功面试微软公司的案例周先生的故事

记得那一次，微软打算在交通大学和复旦大学等名校招30个实习生，其中包括硕士生和博士生在内。虽然我在通用电气公司做过一段时间的兼职，技术水平也还行，但是就整体条件来说我并不占优势。在面试之前，我就事先准备了一些有关微软的背景资料，比如微软在全世界总共有多少员工、微软的发展历程，还有比尔?盖茨提出的第一个远景目标等。 在面试过程中，在宣讲会的这个环节上，微软的HR搞了个“智力提问”，其中有一个人问题是“微软的 生日 是哪一天?”我立即举手回答，奖品是件微软T恤衫。在宣讲会这个环节之后是笔试，再接着是5轮面试。在考试间隙之间，我赶紧回到宿舍上网查资料，因为在之前面试上听到微软技术中心的总经理提到一种最新的编程语言XML。我对这个编程的概念很模糊，所以赶紧补补课。我很快地浏览了一篇介绍XML的英文文章后，很快就跑到教室考试。考卷第一部分是排列组合和IQ题，还有一部分是IT概念题，比如微软在net之前还提出过什么概念。这些问题对于我来说都比较轻松，因为之前我经常会在《计算机世界报》上看到这种类型的题。中间一部分是编程题，我轻松解出第一道，但是对于另一道题却感到比较难解，只能凭借感觉答题。晚上9点半，轮到我面试时，我刚一进门，就看到面试人员正在问一个毕业于计算机专业的女孩子有关“Windows NT系统的安全性”的问题，那位女孩子一无所知。轮到我面试时，我一开始就说道：“你刚才问的那个 我知道。”我就举手了，因为恰好这个问题我曾在一个惠普公司的讲座上听到过。听我论述了一遍，面试人员就告诉我：“你过了。”第二轮面试时，面试人员问我的兴趣爱好是什么，我立即回答说：“我对XML很感兴趣!”我的回答顿时引来了面试人员的兴趣：“那你介绍介绍XML。”很快地，我就把上次我在网上所看到的那篇英文文章大致“背”了出来，比如XML的原理、好处、应用前景等。面试人员听完了，就让我用XML写个算法，我只好实话实说：“我只知道原理，不知道具体怎么写。但是只要给我时间去学，我肯定能在最快的时间里学会。”接下来的面试就不像之前那么轻松了，气氛很紧张。首先当场就让我们用C语言编一段程序。我先是画了5分钟草稿，面试人员觉得我的方法并不是特别好，就写了一段新的给我看。我很不服气，就跟他争执讨论了一下，直到他说得我心服口服了我才作罢。不过也许正是我的这点求知欲和执著精神给我加了不少的分。在最后一轮的面试里，面试人员主要问的都是一些个人情况，我都很老实地回答了，比如曾在小学时就在少年宫学过编程，中学时也曾在中关村搞过电脑等。后来我才知道，在那次招聘成功的个人中，只有我是非技术专业的。我想，可能是我当初那股热情、求知欲和闯劲吸引了微软 史蒂文斯的故事史蒂文斯曾经在一家软件公司里干过8年的程序员，在第八个年头，

他的第三个儿子刚刚降生，正是人生当中最需要收入的时候。但是就是在这时候，公司却倒闭了，作为丈夫和父亲的他不得不为生计重新找工作，他四处找工作找了一年，都是一无所获。正在他灰心沮丧的时候，无意中却看到微软公司招聘程序员的广告，待遇相当不错，史蒂文斯立即就被吸引了参加了应聘。凭着过硬的专业知识，他轻松通过了笔试，对两天后的面试，史蒂文斯也充满信心。但是让他始料未及的是，在面试时，面试人员主要提出的问题都是关于软件未来发展方向方面的，关于这点，他从来没有思考过，所以他最终惨遭出局。但是也正是通过这次面试，微软公司对软件产业的理解，让史蒂文斯深受启发，视野也顿时开阔了许多。经过几度思考，史蒂文斯满怀感情地给微软写了一封感谢信：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供笔试、面试的机会，虽然名落孙山，但通过这次应聘使得我大长见识，从中获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动! 特写此信表示感谢！” 总裁比尔?盖茨亲自接收了这封信。三个月后，微软公司出现职位空缺，史蒂文斯收到了录用通知书。十几年后，凭着出色的业绩，史蒂文斯成了微软公司的副总裁。面试失败，难免会心情难受，但是却不能因面试失败而怨天尤人，反而应该学会感激，因为每次面试、每次失败都是一次经验，我们都是可以从中学习到一些东西的，我们应该为自己的所得而感激，而不要老是紧盯着自己的所失而痛哭。史蒂文斯正是因为他的这种大度和乐观，给微软留下了深刻的印象，所以当公司出现职位空缺时，微软首先想到的就是他。