丰田面试全程解析

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丰田简介丰田是世界十大汽车工业公司之一，全球最大的汽车公司，该企业在汽车的销售量、销售额、知名度方面均是世界三强公司之一。1933年，丰田喜一郎在丰田自动织机制作成立了汽车部，辗转几年，1937年汽车部正式从丰田自动织机制作所中独立出来，由此成立了丰田汽车工业公司。早期的丰田牌、皇冠、光冠、花冠汽车曾风靡一时，近来的克雷西达、凌志豪华汽车也极负盛名。目前，TOYOTA生产包括一般大众性汽车、高档汽车、面包车、跑车、四轮驱动车、商用车在内的各种汽车。丰田招聘的人才标准(1)价值观和企业文化相吻合；(2)具有挑战精神；(3)具有创新精神，喜欢改善事物；(4)实事求是；(5)具有团队精神，懂得尊重别人；(6)具有责任感；(7)头脑灵活，适应能力强，非循规蹈矩、一味守旧。丰田招聘的特点（1）丰田在考察初级求职者的面试时间为8~10个小时，甚至会达至20个小时。（2）除了一些技术型的岗位需要汽车专业背景外，丰田大多数的岗位对专业并没有具体规定，但外语能力很重要，大多数岗位都需要求职者具备较好的英语能力。（3）通过小组面试，考察员工自己最感到骄傲的地方。（4）喜欢年轻人，会给年轻人很多的机会。（5）注重文明礼貌，关注求职者的着装和在意求职者的一些小细节，所以求职者要切记不要穿牛仔装，记得敲门、关门等细节。丰田招聘的流程 丰田招聘的流程分为6个阶段，其中前5个阶段要持续5~6天。参观企业及填写资料 首先带领求职者参观丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料，以及介绍丰田公司的招聘流程，随之让求职者填写工作申请表。此环节将由专业的职业招聘机构对求职者进行筛选。技术知识和工作潜能考察首先会对求职者进行基本工作能力和职业心态的心理测试，以及考察求职者解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好。 此外，如果你所应聘的是技术职务，还将进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试。顺利通过以上两个环节的求职者的有关资料转入丰田公司。人际关系能力和决策能力的考察 从此环节开始由丰田公司负责人员接手招聘。（1）小组讨论：求职者将进行小组讨论，为时4个小时。比较典型的讨论内容为：未来几年汽车的主要特征是什么？丰田公司的招聘人员将通过观察对求职者进行评估。主要考察求职者的洞察力、灵活性和创造力。（2）模拟：求职者将参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。模拟过程中，求职者将组成项目小组，负担起计划和管理的职能，比如如何生产一种零配件，人员分工、材料采购、资金运用、计划管理、生产过程等一系列生产考虑因素的有效运用。集体面试此环节的面试时间为1个小时。由求职者向丰田的招聘人员畅谈自己曾获取的成就，由此让面试人员更为全面地了解求职者的性情和志向，以及他们的事业规划等。身体检查 将对求职者进行全面的身体检查，为时2 5小时。因此了解求职者的身体状况和特别的情况，如酗酒、药物滥用等问题。实习阶段通过以上面试的求职者，将接受为期6个月的实习工作，在此期间，求职者将会接受监控、观察、督导等方面严密的关注和培训。同时，企业将会观察实习者的工作表现和挖掘实习者的发展潜能。笔试有可能出现的面试题（1）语病修改、资料题、逻辑推理题、数字推理题。（2）丰田公司相关知识：丰田的企业理念、宗旨、第一辆车下线时间等。（3）英语测试，包括阅读和选词填空两种题型。一面有可能出现的面试题（1）小组讨论(4个小时)例题：未来几年汽车的主要特征是什么?（2）现场模拟(5个小时)例题：应聘人员分小组，对生产人员、物料、资金以及计划等进行统一调度管理，保证生产的高效运行。二面有可能出现的面试题（1）如果你同事不在，桌上的电话响了，你怎么办? （2）你最感谢谁?你会如何做?（3）谈一下你曾经取得的成就。 （4）你的职业生涯规划如何?（5）你的兴趣、爱好如何?