GE面试全程解析

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GE的简介

GE是一家多元化的科技、媒体和金融服务公司，GE的产品和服务范围广阔，客户更是遍及全球100多个国家，目前拥有30多万员工。

GE招聘的人才

（1）具有职位所必需的专业知识和技能，以及熟练的外语能力。（2）个人价值观与企业价值观吻合，即诚信正直，喜欢变革和注重业绩。（3）能够提升自我，具有从事其他更高级工作的潜能。（4）具有爱心，富有社会责任心，参加过社团活动或社区义工。（5）具有求知欲，主动积极，大方热情。（6）具有团队精神，善于协调。（7）善于利用资源，敢于担当责任。GE招聘的特点行为面试比如，主考官会问你最具有成就感的事情是什么？为什么？团队面试以4~6人为一个小组，由主考官临时给一份资料，集体讨论15分钟，然后由一名代表回答。在讨论过程中，主考官会细心观察每一个求职者的反应，以此总结出每个人的性格。

GE招聘的流程

一面（1）自我介绍。（2）介绍一下你做过的项目。（3）你做没做过功率电路?（4）你最有成就感的一件事是什么?（5）你最有挫折感的一件事是什么?

二面（1）你的专业是什么?（2）你为什么想加入GE公司?（3）你对GE公司有什么看法?（4）你认为给你印象最深刻的领导是谁? （5）你认为你最大的缺陷是什么?（6）你认为最成功的**家是谁?

电话面试（1）谈谈你所知道的GE规范，侧重于你所了解和掌握的。（2）谈谈MVC架构、控制器和模型之间的关系。（3）数据库中如何实现对树形结构的存储?（4）你以前是否用到过多线程?谈谈你对多线程的了解。

GE招聘负责人支招

原GE(中国)人力资源总监韩女士

GE会为大学生提供一定的实习岗位，而这个实习的过程当中，我们会考察你是不是我们所需要的人。我们不仅会考察你的工作能力，尤其是会考察你的人品，而要考察一个人的人品，就是要多加注意一些细节的问题。比如很多学生就不是很重视细小的事情。有些人因为刚到实习单位，不会用传真机，但又不好意思问，其实不会用传真机是很正常的事情，但是或许是心里放不开，或许是怕别人瞧不起自己，就是不好意思问，这就显得很不正常了，我们会因此而觉得你不够谦虚或是不够大方。其实，在实习单位，很多事情我们不懂就要请教，这不仅显得我们谦虚好学，更重要的是，很多时候，我们要善于利用资源，原本来公司实习也是一个学习的过程，而最会利用资源的学生也是最聪明的。当然，有些学生会认为发传真是一件小事情，不屑于去学，不会也就不会了，没在意。但是也就是他的这种自大、不好学最容易给公司留下差劲的印象。在GE，很多小事都是需要自己去完成的，一个人做三四个人的事情是再正常不过的了。比如我们做人力资源总监的，也要自己订机票、贴发票，更何况是一位实习生呢？因此，从一件小事、一个小细节当中我们就可以考察一个人能不能用。实习生到了工作单位后，我们的负责人一般都会先分配一点工作给他做，其中就包括了复印、打印这样的小事情。或许对于那些实习生来说，这些都是些小事情，但是对我们来说，这些小事情一点都不简单，利用小事正是一个人创品牌的时机。在GE工作，我最深刻的感受就是你永远都是年轻的，跟年轻人一起工作的感觉非常好。对于我来说，找工作的目的不是为了升官发财，而是要找到自己适合的、满意的、能让自己身心愉快的工作。而在GE，和这么多朝气蓬勃的年轻人在一起，更加激发了我学习的欲望，因为我只有不断地更新自己的知识，才能生存下去。另外，GE有网上招聘。求职者可以把自己的简历投到GE网站上，大家可以通过这个方式来向GE发送求职信，这是用得比较多的一种方式。此外，GE的许多新员工都是通过在实习生当中挑选出来的，所以应届生可以经

常关注GE网站上实习生招募的启事，一般是在上半年，如果你做得好的话，公司会让你下半年继续，同时还有很多的培训项目提供给新人。

GE的面试例题

例题：有13个球，只有1个与其他的球质量不一样，要求用天平称3次把这个球找出来。

答案解析

假设该球重于其他球的话，第一种方法：分三份，6-1，1，6-2，比较 6-1，6-2，如果相等，1则是重球，取6-1和6-2的重者。 第二种方法：将这6个球分两份，3-1，3-2，比较3-1，3-2，取其重者。 第三种方法：分为三份，1-1，1-2，1-3，比较1-1，1-3，如果相等，则1-2是重球；如果，1-1>1-3，则1-1是重球；如果，1-1<1-3,则1-3是重球。