IBM面试全程解析

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IBM的简介国际商业机器公司（或万国商业机器公司）简称为IBM，该企业于1911年创立于美国，是一家全球最大的信息技术和业务解决方案的公司，目前拥有30多万雇员，业务遍及160多个国家和地区。

IBM招聘员工的条件（1）尤为重视诚信，要求每位员工都必须热爱企业，并且为人诚实正直和自信。（2）积极向上，主动学习，接受新知识、新事物、新观念，适应能力强。（3）擅长沟通，具有团队协调、解决问题的能力。（4）关注客户，以客户为主。（5）具有计算机操作能力。（6）英语口语和听力颇好，英语水平达至四、六级即可。（7）不限制专业。

IBM的面试特点

注重逻辑思维能力和推理能力

由于IBM公司比较注重求职者的逻辑思维能力和推理能力，因而在面试之前的笔试当中经常会出现一些数学题。比如：已知两个数字为1~30之间的数字，甲知道两数之和，乙知道两数之积，甲问乙：“你知道是哪两个数吗?”乙说：“不知道。”乙问甲：“你知道是哪两个数吗?”甲说：“也不知道。”于是，乙说：“那我知道了。”随后甲也说：“那我也知道了。”这两个数是什么?面试时，会针对应聘职位和简历进行提问比如：你的简历当中写到，你曾经有过××的经历，在这些经历当中，你认为哪些经验可以用于现在的工作呢?喜欢招收毕业生 自1996年以来，在IBM里，通过校园招聘进入IBM的人才已经占员工总人数的30％~40％。其中，IBM最喜欢合作的招聘网站是中华英才网，每年招聘应届毕业生的人数已经突破两位数。IBM的面试流程面试前的环节

（1）网上投递简历 IBM主要委托中华英才网来接收和筛选简历。

（2）见面会

几乎每个提交简历的同学都会收到参加英才见面会的邀请函。见面会会安排在大城市举行，求职者可以根据自己的条件就近进行参加。求职者可以通过此环节了解IBM的企业文化，并据此做一些笔试和面试的准备工作，求职者也可以根据自己的了解来确定求职目标。但是，值得注意的是，此环节并不是筛选应聘者的步骤之一，只是一个给求职者一个更近距离地了解企业文化的机会。

（3）笔试 中华英才网将受IBM的委托从求职者中选出一批合适的毕业生进行笔试。笔试全部以英文形式进行，并且皆是选择题。笔试的内容如下：第一部分：矩阵变换，时间为15分钟。第二部分：数列推理，时间为4分钟。第三部分：数学计算题，共12道，时间为15分钟。

一面

面试人员为代表IBM的中华英才网的人力资源顾问。面试问题基本是固定的，主要内容为：英语自我介绍、性格素质盘问、职业生涯规划等。另外，如果应聘IBM技术类相关职位的求职者需要翻译一小段文章，还要接受英语口语水平测试。由此可见，在此轮面试当中偶尔需要用英语回答一两个问题。但是由于面试人员并非全是技术人员，所以也不会在此涉及太多有关技术类问题。

此轮面试极有可能出现的问题：（1）谈谈你对自己所申请职位的了解。（2）你在以前的项目工作中，学到了哪些经验可以用于现在的工作?（3）你想告诉我关于你其他的一些东西吗?（4）你还有什么要问的吗?

二面

此环节的面试人员为2~3个部门经理。面试问题因人及因岗位需求而异，主要为技术类问题，考察求职者是否适合该部门的工作，此外，还会考察应聘者的思维方式、解决问题的能力和学习能力。通过第二轮面试的求职者将在两周之内拿到Offer。

此环节面试极有可能出现的问题：（1）用英文介绍一下自己。（2）请说一下在你所编写的程序中应用到的安全技术。（3）你对哪些数据库比较了解?（4）请说一下数据库的第一、第二、第三、BC范式的定义。英语面试例题（1）How do you remove the virus with your script?Could you give me some details?（2）Have you applied for any other companies?（3）You said IBM is your first choice，why?（4）What do you think of working overtime?（5）Why IBM?（6）Do you have any experience in linux? （7）How do you check out the memory／CPU that your program uses?（8）What is LS command，and what is LS a command?（9）How do you compile a program with gcc?

成功面试IBM公司的案例

张先生（北大国际MBA）的故事

2004年4月，IBM开始了“青出于蓝计划”和“蓝色之路计划”实习生全国招募活动，张先生从网上报了名。在笔试和第一轮面试当中，张先生顺利通过了。等到最后一轮面试那天，张先生特意选了一套深蓝色西服、白衬衣和蓝色领带，想更加贴近“蓝色巨人”的主题。 面试人员是一男一女。张先生面对的第一个问题是：“你知道IBM吗?” “当然知道了。”张先生面带微笑，很自信地回答道。接着张先生又很自信地说出了他对IBM的了解，比如他小时候在学校用的第一台电脑就是IBM；他上大学时，IBM正在宣传“四海一家的解决之道”；现在他参加工作了，IBM又提出了电子商务(E business)的概念；而目前IBM则已经进入了随需应变业务(On Demand Business)的时代等。面试人员听了张先生的讲述之后，愣了一下，笑着说：“看来你比我还了解IBM啊。”接着面试人员又问道：“你为什么想来IBM实习?”恰好张先生在面试前的一晚就准备好了一个故事，此刻就把这个故事讲解给面试人员听：“我一直非常喜欢IBM公司，读完郭士纳先生的《谁说大象不能跳舞》后，我了解到IBM是如何通过转型度过最困难的时期。在北大国际MBA读书时，有幸听到IBM业务咨询部时大鲲先生的演讲和邝懋功先生对IBM文化的介绍，这使我更加了解了IBM。”“哦，HR的Michael。”两位面试官面面相觑地说了一句。张先生和面试人员的距离越拉越近，张先生就接着说：“我是读MBA的，对管理很感兴趣。我来IBM实习是想知道IBM如何运作，我对IBM长盛不衰的秘密很好奇。”“那你简单介绍一下以前的工作经历吧!”“你为什么要去读MBA呢?” 问题一个接着一个，张先生越谈越畅快，面试的气氛也越来越融洽。“你以前做过数据分析工作吗?”面试人员穷追不舍地提出了这个问题。 恰好这个问题张先生没有准备好，但是张先生的大脑飞快地转动了一下，灵感一现，就想到了“战略 市场 数据分析”。“我在读MBA的时候作过许多案例分析，经常需要大量数据分析为战略决策提供支持。”他特别加强了“数据分析”和“战略决策”的语气。“现在我们正在上市场营销的课，我们分为5个组，每组5个同学，在一款电脑游戏中模拟经营一家公司，最后以股票价格决定胜负。市场、财务、运营、服务，每个模块都需要看大量报表、报告，作大量分析，为战略和执行作出决策。”“我培训时也玩过这种游戏，”面试官有些兴奋，“当时的一个竞争对手采用的是低价策略 ”当听完张先生的讲述之后，面试人员说道：“我们知道你报的是 青出于蓝计划 ，但我们战略发展部也需要MBA的暑期实习生，所以把你给调到这边来了。

如果你还想去 青出于蓝计划 ，我们也可以给你安排那边的面试 ”张先生立即表示：“到你们部门实习也很好，我喜欢你们的工作氛围。有机会和你们一起工作，我非常高兴。”两周后张先生得到了IBM实习的Offer。当张先生第一天上班时，主管就对他说：“Peter(那天的面试官)告诉我你是个很有**的人，欢迎来IBM实习。”

IBM面试负责人支招

IBM中国公司人力资源部总监李先生

在第一轮面试中，我们首先拒绝的是那些穿着以及言谈举止不合时宜的求职者，比如穿拖鞋、牛仔裤，以及说话带脏字和颠三倒四、说话不着边际的求职者。如果一个求职者连话都说不清楚，我们会认为他的思维混乱、不清晰。总之，我们的基本原则是，我们希望来IBM的人，首先要有进取心，有工作热忱，对事物有积极的态度。其次要有团队精神。其实，面谈是门艺术，我记得我曾经面试过一个非常优秀的学生，我们开始谈得也很不错，后来当我问他“你为什么考GRE”时，他说他想出国，而在出国之前先找一个大公司干一段时间，会有利于出国。他说得很实在、很诚实，但我最终还是没有聘用他。因为对于他来说，我们公司就是他的一个跳板。我们辛辛苦苦培训了他，而他还没怎么为公司作点贡献就走了，这对于我们来说太得不偿失了。如果当时他是这么回答的话：我想出国之前先在一个公司好好干几年，积累一些经验，对我以后学习也有帮助，就是另一回事。所以说，虽然我们坚决不要说谎的人，但这并不等于只要应聘者实话实说就够了，其实表达是需要一些技巧的。