汇丰面试全程解析

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〖1〗汇丰的简介 汇丰集团总部设于伦敦，是全球规模最大的银行及金融机构之一，现共雇有232000名员工。在2008年度全球企业500强中第20位，其年收入达至1465亿美元，净利润为191 33亿美元。目前，汇丰银行在全球拥有超过1 1亿的顾客，其中在欧洲、亚太地区、美洲、中东及非洲76个国家和地区拥有约9500间附属机构；在伦敦、香港、纽约、巴黎及百慕大等证券交易所上市，全球股东约有20万，分布于100个国家和地区。汇丰的企业文化从本地到全球，满足您的银行业务需求！汇丰招聘的人才(1)以客户为中心，具有很强的服务意识；(2)心细慎重；(3)遵守纪律；(4)忠诚可靠，善于做事处事；(5)工作效率高。汇丰招聘的特点(1)只选最合适的，不选最优秀的。(2)主要根据求职者的申请表或简历提问，重点考察求职者的分析能力、领导能力和交际能力。 (3)在每年年底的时候，汇丰都会在各大校园进行校园宣讲活动，同时进行新一轮的“银行家培训计划”招聘，有兴趣的毕业生可以通过登录汇丰的中国网站获取相关信息。(4)汇丰有一个“银行家培训计划”，毕业生可以通过此了解企业每个部门的业务流程。另外，企业不仅会给毕业生提供很多课堂培训相辅助，还会给他们提供一个海外培训机会，海外培训主要分布在香港和英国总部，毕业生们可通过此来认识世界各地的同事，更深入地了解企业。通过“银行家培训计划”，如果企业和毕业生双方都互相满意的话，求职者即可走上汇丰各个部门的管理岗位，担当经理的职位。汇丰招聘的流程第一轮考试笔试。题型类似KPMG的英语与数学，但是全部以英文形式出现，或许你曾经做过此类型的题目，但是在此刻你还要拥有极大的准确性和速度方可过关。一面在此轮面试当中，面试人员主要考察求职者的忠诚度，因此求职者切忌不要提及自己会短时间内离开汇丰，但是也不要肯定地说自己一辈子都不会离开汇丰。因为你必须拥有值得信服的理由，否则会给面试人员一个你在说空话的印象。第一轮面试极有可能会出现的问题：（1）你对领导力的理解如何?（2）你觉得什么样的人能做领导?（3）你觉得做过的活动有哪些不足?如何改进?二面 在此轮面试当中，面试人员首先给求职者看一大堆的资料，然后对此进行归纳分类总结。接着是一整天的assessment center，包括小组讨论(需要表现leadership，但切记不要aggressive)+presentation+final interview。第二轮面试极有可能会出现的问题：（1）与面试人员分别扮演两个竞争对手的经理，你打电话主动要求战略联盟，需要提出双方联盟对彼此的好处，时间为15分钟。（2）需要扮演一个下属，向面试人员汇报一项业务扩展计划，需要作出详尽的盈亏分析，并回答面试官的提问。（3）在“集体讨论”的环节当中极有可能出现的题型：根据提供的材料，讨论如何制订一份竞标书。汇丰的招聘人员支招汇丰中国总部人力资源部经理张女士我们在招聘员工时，我们的目的是要选择最适合我们的人才，而不是最优秀的人才，但是什么样的人才是最适合我们的呢？我们首先考虑的会是他的诚信度。不管我们所招聘的是什么职位的员工，诚信度都是最为重要的！ 其次，我们也很重视员工待人处世的能力，对外界环境的感知能力等方面。另外，我们还要考察求职者的是服务意识。众所周知，银行是一个服务性行业，不仅前线员工需要每天直接面对客户，乃至后台的操作部门，比如supporting department，我们大家的服务对象全都是全球的客户，因此，无论你是应聘哪个岗位的，我们都会要求你要本着服务至上、客户至上的态度来完成工作。

汇丰经典面试例题（1）如果经理生病了，而你作为他的助手，要在两个小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序。 （2）你为什么要选择HSBC？（3）你周围的人一般都如何评价你？（4）除了学业以外，你认为你最大的成就是什么？为什么？（5）你认为你申请该职位有什么优势？ （6）当在小组讨论中出现了意见不同的情况，你会如何处理？