五种有特色的个人简历

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（1）业绩型业绩型简历主要是着重自己以往的业绩。业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历主要包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。（2）目的型目的型简历主要是根据求职目的来进行描述。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。（3）时序型这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：拥有一段能很好地反映出相关工作技能不断提高工作经历；拥有一段可靠的工作记录表明你获得过不断的调动与提升；曾担任过一个足以体现你优势的职位。

（4）复合型该种类型的简历是时间型和功能型的结合运用。既可以按时间顺序列举个人信息，又要时刻注意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：应届毕业生；正在想转行的求职者；既想突出成就与能力，又想突出个人经历的求职者。

（5）功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。它既强调求职者的资历与能力，又对求职者的专长和优势加以一定的分析和说明。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：部分工作经历及技能与求职目的无关的求职者；只想突出那些与应聘职务相关内容的求职者；应届毕业生、退伍军人或者正想改行的求职者；工作经历曾有中断，或存在特殊问题的求职者。来自世界500强招聘人员的建议英特尔中国区招聘经理陈女士发到英特尔的简历基本都是中英文对照或者是全英文书写的。作为应聘者，如果你想要吸引公司注意，首先简历要写得清晰明了；其次，你的主要工作经历要与申请职位相关；最后，英特尔作为一家跨国公司，面试时对英语会有一定考核。因为英语是我们的工作语言，日常用语、文件写作、技术用语以及与亚太区的合作都是用英文，我们不要求员工的语法学得多好，但必须能用英语在工作中交流。“掺水”的简历在英特尔没有前途。负责招聘的经理们都有一定经验，伪造的东西很容易被看出来，面试时问几个问题就可以了解你。到那时，不管你有怎样的能力和资格，也许你只是想锦上添花，但对不起，我们对品德不好的人不感兴趣。台湾百胜肯德基人力资源部资深经理邱女士头脑必须清晰、条理分明。展现在履历上，除了要清楚表达自己的学习经历之外，自传上最好能够清楚地表达自己，这包括：个人的性格、价值观、学习态度、未来的目标和工作理念等，并从过去的经验来佐证，比如，之前做过哪些专题，获得哪些启发，或是曾经遇到过哪些问题，如何解决的等。如果应征者在履历上能详细注明社团经验和打工经验，都有加分效果。最好是能够详述之前当过哪些干部、办过什么样的活动，并从中展现自己乐于与人互动的特质。带点创意的履历和自传容易在众多应征履历中脱颖而出。避开人力网站的固定格式电子履历，直接将个人化的履历以纸本邮件或是通过电子邮件投递，比较有机会吸引注意。不过，履历不能做得太花哨，否则会有反效果。比如，履历上有许多可爱的小图案，或多或少会降低应征者的专业性。内容太简略、资料不全的履历，是最糟糕的。联邦快递公司亚太区副总裁陈先生简历不能太夸张，也不能太平淡。简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好三个问题，一是为什么申请这份工作，二是为什么说你适合这个工作，三是未来你怎样为公司作贡献。在简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果并不好。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使面试官感到好奇，就会给他一个面试的机会。花旗面试人员的简历观其实，在投向我们企业的简历当中，大部分简历都会被淘汰。这些简历的主人要么是为了写简历而写简历，要么是缺乏相应的指导。他们得问一下自己：谁会看我的简历?如果我是HR的招聘人员，我会挑自己的简历吗?HR希望看到什么样的简历?其实，很多应聘者都非常不错，只是来应聘的人实在太多，根本来不及细看。而外资银行HR的工作压力非常大，手上同时有许多事情要处理，不可能将精力集中在简历的精心筛选过程上。以下几点是我个人的建议：大部分公司都有自己的人事部。因此，如果你的简历是一篇推销你的文章的话，人事专员是你们的客户。但记住一点，你的客户正在做一份非常辛苦的工作，她在看你的简历的时候，还有上百份的简历在等着她。通常的话，她会在你的简历上停留8秒钟左右。如果你能做到让她停留的时间越长的话，你被挑出的可能性就越大!换位思考的思维方式在任何时候都是解决问题的首要考虑!把自己摆到工作到10点，还有上百份的简历等着看的状态下，这时你会选自己的简历吗?你会给你的简历打多少分?然后再去改进你的简历。我希望看到：求职目标明确的简历。没有求职目标的简历在向我传达这样一种讯息：“我是这样一个人，能给我个座位吗?”回答是肯定的“不!我们不想花费公司的资源让你在木椅子上坐了两年再去坐其他公司的皮椅。”我们只找目标明确的人，宁缺毋滥是我的原则。这样的人善于规划，在我们提供的各种培训和锻炼下会迅速成为业务骨干。一页纸的简历。如果你只有100块钱却要你过一个月，你准备怎么过?同样的道理，在简历写作中，推敲你的措辞，围绕你的目标来写，别什么都写。让我感觉舒服的简历。文如其人嘛!这个要求较高。从字体到版面布局，从纸张到写作，我希望看到舒心的简历。他的话反映了HR部门的真实工作过程。由此可见，个人简历的格式和内容对于你能否获得面试是至关重要的。简历的格式(我们称之为简历形象)决定了你的简历能否在上百份简历中被挑出，而简历传达内容的准确、明晰将帮助你最终获得面试的机会。简历的好与坏，仿佛是一只看不见的手，它要么帮助你获得想要达到的目标，要么使你一无所有!我们帮助你实现前者。爱立信人力资源部副总裁牛女士有一些“抒情”的句子，如“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜” 这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来进行肉麻的表白，结果只会适得其反。好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁、平实、有力，语言要清晰，逻辑性要强，这些是基本的要求。你还应该做个有心人，针对招聘单位的特点和要求，量体裁衣地特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。GE的招聘经理的简历观简历的定义应该简洁、历练，一页纸的简历最受欢迎，如果你应聘的是一个大学教授的职位，你可以提供你厚厚的履历表，但绝非在应聘销售经理的时候。简历的设计非常重要!我今天看的简历都是已经经过人事专员的筛选过的，虽说过他们那关已不容易，但这些简历仍然有一个通病：格式千篇一律。而安东尼的简历非常棒，其格式迅速抓住了我的目光。应聘该职位的关键要素：求职目标、服务过的公司、销售业绩、掌握的技能一字排开，且用图表表述了其销售业绩，一目了然。简历的布局也非常重要!安东尼的简历在内容布局上非常好。他把自己的资历概述摆在了工作经历前面，虽然他五年的工作经历在应聘我们公司的销售经理的职位时是不够的，但我在看完这一部分时已经决定给这个聪敏的家伙面试机会了。有明确的目标、非常棒的销售业绩和与之相称的资历，我想看看这个家伙到底怎么样。简历的作用是为了赢得面试的机会，在遵循简历的写作原则的前提下，让你的简历与众不同，会赢得更多的面试机会。安永公司的招聘经理John简历观公司只会略读你的简历来进行粗选。即使不作广告，一个年薪5万的职位也会有1000人申请，想要胜出是不容易的。在粗选过程中，你的简历在人事专员手中最多停留60秒，只有通过粗选的简历才会被进一步仔细地阅读。粗选的标准是什么呢?大多数全凭感觉，简历的外观和结构，信息传达的准确等方面。我觉得最糟的就是塞太多没用的资料在简历里头，别只考虑考出这些Pass是多么不容易，如果你考出20项Pass是不是就做成一本专集寄过来呢?想一想，用最精练的词句写在你的简历里面。简历要简短，尽量用一页纸表达。简历的页面寸土寸金，不要让你的姓名、性别、地址等个人信息占据了过大的页面。简历中的重要信息一定要出现在第一页。贝塔斯曼集团HR总监吉先生我不大喜欢那些美化简历的人，通常来说，花哨的简历不仅不会让我看好他，而且还会降低我对他的信任度，这样的人我一般是不会选择的。我每天都会收到很多简历，筛选简历就是对应聘者的第一轮面试。有的人在他的工作业绩中，把自己描述成一个做得很多、很漂亮的人，但事实上，这些事情根本不是他应该做的。比如，我看过一个部门经理的简历，他的简历给我的感觉是，他在处理总经理才有权处理的事情、完成的业绩，这让我很难相信他。标准的简历模板个人概况：求职意向：姓名：性别：出生年月：年月日所在地区：学历：专业：婚姻状况：联系方式：住宅电话：个人主页：通信地址：邮政编码：教育背景：最高学历：目前年薪：公司电话：手机：专业：第二学历：最高学历学校：时间：年月至年月第二学历学校：专业：时间：年月至年月注：在描述教育情况时，要详细写上所修课程、在学校所参加的组织活动、担任事务、获奖情况、发表的文章等，可根据个人的情况进行增减调整。语言能力：语言一：基本技能：语言二：基本技能：其他：工作经历：年月年月公司:部门:职位:业绩:年月年月公司:部门:职位:业绩:年月年月公司:部门:职位:业绩:注：此部分为简历的主要部分，求职者应当着重叙述，并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是着重提及那些跟此次求职职位相关的工作经历，最好能举例说明，提及一些具有说服力、强有力的经验，且叙述的语气要坚定、积极、有力。另外，提及工作经历时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是公司和职务。此外，在此部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。个人能力：(如电脑能力、组织协调能力或其他)个人爱好：(突出自己的个性、工作态度或他人对自己的评价等)其他说明：(如获奖情况等)