几种受欢迎的简历模版

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简历要点简历的基本内容任何一个好公司，它们收到的求职简历都会堆积如山。

所以没有哪个人事主管会逐一认真地阅读每一份简历，而是匆匆地浏览一下，大概地了解一下基本情况，每一份简历所花费的时间一般都不超过两分钟。就在这么匆匆的一瞥间，急急的一扫间，你如何才能立即吸引住人事主管的眼球呢？或许你是个人才，或许你很有能力，但就因为你的简历不能在瞬间吸引住人事主管的眼球，你的这份简历就永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。一般来讲，个人简历的内容都应该包括“个人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

（1）基本情况包括姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、**面貌、学校、专业、身高、毕业时间等。虽说个人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就即可。

（2）个人履历个人履历指的是学历，主要介绍个人从高中阶段业前所获最高学历阶段之间的经历，切记要前后年月相接。

（3）学习经历主要罗列大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，但是在这些众多的课程当中要有所侧重点地来着重表述，比如要体现出与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识，以及个人比较有兴趣的科目且道出原因。另外，如果用人公司对你的大学成绩感兴趣，可以提供给它全面的成绩单。这部分的特点是要突出重点，有针对性，使你的学历、知识结构让用人公司感到与其招聘条件相吻合。

（4）工作经历主要包括两部分，一是在校期间所担任的社团工作或是兼职，二是在社会当中的一些工作经验或是在各种实习当中所担任的职务。尤为重要的是，对于自己所曾从事过的工作，不仅要描述工作性质，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

（5）自我评价这种介绍要恰如其分，尽可能展现自己的专长、兴趣和性格，值得注意的是，自己在此所展现的要与你所谋求的职业特点、要求相吻合，用词也要谦虚恰当，不要给人华而不实的感觉。另外，其实在“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”已经印证了你个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

（6）求职意向简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。如果讲述得过于详细的话，自己的求职范围也会因此缩小。简历的十点要义（1）语言要言简意赅或许你会认为简历越长越好，因为这样能引起注意，以为你的经验很丰富和你的特长很多，其实适得其反，因为过于冗长的简历会淡化了阅读者对主要内容的印象。因为招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间在你冗长的简历上。冗长的简历只会增加招聘人员的反感，他不仅认为你在浪费他的时间，还会因此得出求职者做事不干练的结论。因此，言简意赅、流畅简练、令人一目了然的简历，是很受人事主管欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。并且，简洁的描述更能体现出求职者的文笔，让人觉得清新干净，而啰唆的简历，只会让人事主管看得不知所云。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。强调成功经验华而不实的简历是会引起人事主管的不屑的，所以我们要切忌使用过多炫耀的华丽之词来自我夸耀，更重要的是要用实例来证明自己的实力。而这种事例是有许多种的，比如你曾为公司节约了多少钱、多少时间等，或是你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果及所取得的效果，要不也会给人一种夸耀的感觉。另外，叙述自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前公司的贡献；短短一份“成就记录”，远胜于长长的“工作经验”。

（2）内容要真实写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。值得注意的是，许多企业都很重视员工的诚信问题，而当今的科技如此发达，任何事情只要一个电话或是到网络上一搜，就能查个水落石出。即使你的造假短期内未被识破，但总归有被识破的那一天。

（3）重点突出由于时间的关系，招聘人员不会花费过多的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要突出重点。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历，根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复。这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。而盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。因为你所拷贝的兴趣爱好等方面总会和所应聘公司的要求有所落差。

（4）传递有效信息作为一名求职者，在写简历的过程中，你应该向用人公司传递一些有效的信息，这些信息包括： 明确自己的奋斗目标，并且能对自己的奋斗目标分为长期目标和短期目标，既显得自己是一个有理想的人，又显得自己是有计划的人，是脚踏实地的人，而不是好高骛远之人。 有团队协作精神。任何一家企业都会要求员工要有合作精神，因为任何一家公司的存在都是依靠着集体的力量和智慧的，企业肯定不会因一个人的不合作而破坏了整体的和谐。 掌握诚恳原则。在录用标准上，才能是首要的、永恒不变的第一原则，诚恳则是重要的、辅助的机动因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

（5）使用有影响力的词汇使用这种词汇，如证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。

（6）词语使用要准确当人事主管面对一份简历时，既没有求职者的口头讲述，又没有求职者的见面印象，人事主管唯有通过求职者的文笔来判断此人的能力，因此，简历中的词语使用显得尤为重要。词语华丽，会显得你为人浮躁骄傲，词语平淡，会显得你能力不足。另外，简历当中最忌讳的就是错别字。许多招聘负责人都曾表示过：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”错别字的出现，即便不让人认为是你的语文不够好，也会让人认为是你不够认真。如果连简历都不能认真对待的话，还奢望他能做好什么事情呢？因此，为了避免错别字的出现，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。在外文方面，也要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的语言能力就是从一份履历开始的。同时，行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

（7）突出技能列出所有与求职有关的技能，你将有机会展现你的学历和工作经历以外的才华和能力。罗列自己以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。从中着重讲述一些与你所求职的职位有关的项目，此外可以附加一些自己对此的心得和从中所获取的收益。

（8）适当引用专业术语引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。使用专业术语，会显得自己对所应聘的职业有所了解。但是如果频繁使用的话，会让面试人员觉得你在夸耀，尤其是许多阅读简历的面试人员都是人事主管，对于你所应聘职位的一些专业术语并不是特别的熟悉，会因此引起对方的反感。因此，重要的是要学会利用这些专业术语在你的简历中描述你的优点，而不是让它对你造成弄巧成拙的后果。

（9）避免不利因素比如在简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作，即使要写，也要写出一个有利于自己的理由，如离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。如果你以前有过什么重大错误或者是触犯了法律等，都没有必要在简历中体现出来。简历的书写格式简历的格式可以根据自己的经验和专业能力搞得新颖一点，基本上有以下几个要素，如：Name：Address：Tel：e mail：Objective：Summary：Professional Experience：Education：Qualifications&Professional Designations：Hobbies(If need)：简历中，专业经验、经历(Professional Experience)部分是主要部分。这个部分是面试人最感兴趣和关心的，即使在面试时，面试人员和求职者之间也差不多围绕这部分在交流。因此,写简历的人需要着重去描述这个部分。怎样才能描述好，要抓住以下几个关键：工作职责Responsibility。工作业绩Achievement：如完成了多少指标，如何完成的，曾管理过多少人，利润提高了多少，等等。如果你是从事销售行业，还要切记不厌其烦地用比较数字说明问题，跳跃的数字更能刺激面试人员的感官,对此比较有概念。如果你只是夸夸其谈,并不用数字来加以证实的话,就无法完全说服面试人员。此外，不要光写成功经验，也要提及一些曾经走过的弯路和失败。当然，重点不是描述你曾多么失败过，而是要着重写你如何从失败当中吸取教训，并且如何通过自己的努力和提高，最终克服了困难。往往，面试人员对这些失败的经验是很感兴趣的，因为你的失败经验也可以让企业对此进行借鉴，以免再走弯路。当然，这个部分用词也有讲究，能令人兴奋和印象深刻的词很多，如：rebuild up，developed，exceed，participated，enhanced，coordinated，conducted，assisted processed，implemented，management，prepared，consolidated，contributed more than％for，over，revenue，growth，excellentperformance，top，strategy，awarded，significant increase，milestones，etc Qualification&Professional designation这两部分，可按照标准的一些格式如实附上，如：EducationCalifornia State University，FullertonMaster of Business Administration degree with a finance specialty May 2001 Bachelor of Arts degree with concentration in Accounting，May 1993Professional DesignationCertified Management Accounting，October l999 Member of IMA since 1994 Certified in Financial Management，April 2001 CPA candidate，passed the entire CPA Exam in May 1994 最后的一个部分可以简单提及一些你的个人爱好(Hobbies)和个人情况（Personal Information)。往往在面试时，面试人员(包括很多老外)都能通过对你这个看似平常的、非工作性的情况的了解部分，能预测到你这个人的状态和你对社会、家庭的一些看法，以及看出你解决一些实际问题的思路和能力。总体来讲，简历并不难写，难的是要从众多简历当中脱颖而出。任何一篇简历，求的不是长短，也不是形式如何花哨，而在于它的特点和卖点。并且，特点和卖点在一开始的时候就应该显现出来。任何一家企业的面试人员都希望在最短的时间内了解到你的特点和卖点，都喜欢能招到一个能给他们带来与众不同的人，能给他们带来别人所没有的东西。求职信的书写诀窍虽然求职信的基本资料都有些类似，不外乎学历及职历的概要、你的个性以及能力等，但其实在简历里可以发挥创意的空间非常大。求职信的诉求在于延续履历表的内容，更清楚地表现工作企图心、个性、特质等。另外，有时也可以写些自己平时喜欢从事的活动来补充履历。比如，“我工作时专注的耐力就是从钓鱼中培养出来的”。在此，我们罗列了几项有关求职信的书写技巧，以供大家参考： 文章不可冗长，控制在总共四段、每段五行以内。 尽量不使用第一人称，以免流落出一些自大与主观的缺点。 表现自我的个性及特质建议使用积极正面的陈述方式。 前瞻性的气魄具有勇于突破与开创气质的人是名牌公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的原委作太多的解释。 在向面试人员证明自己就是最佳人选时，要依据求才广告的内容，将自己的能力及特色恰如其分地包装起来。不过在工作经验不足的情况下，要避免将自己吹嘘得过分离谱。 在结尾部分注意应有的礼貌。最后的部分建议要以“感谢对方在百忙之中阅读这份履历”，并且“诚挚地希望能得到面试的机会”、“希望有荣幸能为公司效力”这样的句子作为结尾，给面试人员留下好的印象。