特殊招聘的高招

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甲骨文：团队式招聘甲骨文有一个独特的招聘方式就是团队式招聘。何谓团队式招聘呢？比如将哈佛大学某一届的管理班的全部学员都招进来。又比如，甲骨文公司为了资助开发软件，会招聘进一支庞大的研发队伍，人数甚至会超过2000人。但是，甲骨文的独特之处在于，这支研发队伍是分成40个小组，每一个小组是以团队方式招聘进来的。宝洁公司：从实习生中筛选宝洁公司曾在哈佛大学的大三学生当中启动了一项招聘实习生的聘才计划，表现优越者将在毕业时正式聘用。无独有偶，联合利华也曾启动夏令营计划，向全国范围内优秀学生发出邀请，邀请他们利用暑假时间到企业进行参观实习，让他们尽可能地了解企业文化。如果双方合意，即可签约。英特尔：鼓励员工推荐人才英特尔很鼓励员工推荐人才。

英特尔认为，企业的员工对企业文化是很熟悉的，对于自己的朋友也是很了解的，朋友的价值观到底和企业的价值观相不相吻合，员工自己内心也是有一个比较判断的。因此，员工所推荐的人才一般都是比较符合企业所要求的人才标准的。这样的推荐会比仅有两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。为了鼓励员工积极推荐优秀的人才，企业还会给推荐者颁发荐才奖。微软：在用户中检索人才微软的用人渠道很多，最为独特的即是在用户中检索人才。在微软公司的网站上，几乎每个月都会有12000多个用户进行登录，这些用户大多都是对计算机很感兴趣的或是专业人士，他们登录微软网站的目的主要是查找资料，殊不知，在他们查找资料的过程中，微软也正在逐一地考察他们。

微软专门编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能(比如是否会使用C语言)，根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。雷曼兄弟重视统计学很多公司非常注重求职者过硬的专业知识，他们会关注你在学校发表的论文数量，他们会考察你在校的学习成绩，他们会询问你的英语考试或计算机考试，甚至会在面试和笔试当中对你们的语言和专业知识进行考试，尤其是许多金融机构很是重视求职者的金融知识和外语水平，而雷曼兄弟却是非常重视求职者的统计学知识。视频面试随着经济的发展，人们的生活节奏也越来越快，时间也就显得越来越宝贵，为了节省面试人员和求职者的时间，美国戴尔公司推出一种视频交流设备，面试人员即可通过视频和求职者进行交谈，既节省了彼此的时间，又提高了效率，更是解决了书面简历所带来的印象不深刻的缺陷。