公司招聘的各种招数

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日产公司：请你吃饭当我们面试一些日产公司时，这些公司会请我们共进午餐。求职者们请先不要窃喜，其实，这次午宴也是一次考察的过程。首先，我们可能面对的是一顿十分难以下咽的饭菜，而面对这顿难以下咽的饭菜，每个人的反应也是有所不同的，甚至有些求职者干脆就停止用餐了。当大家用餐完毕之后，公司会再请求职者进入办公室接着进行面试，而那些慢腾腾地吃饭或是干脆不吃的求职者所受到的将是离开通知书。因为日产公司认为，对于那些吃饭迅速快捷的人，不仅说明其肠胃功能好，身强力壮，同时也体现了他们的活力，证明他们干事往往会风风火火，富有魄力，而活力正是公司所需要的。壳牌石油：开鸡尾酒会一般应聘壳牌的求职者，大都会被公司邀请去参加一个鸡尾酒会，在这个酒会当中，公司高级员工都来参加，酒会的氛围相当轻松，言谈自由，求职者可以与公司里的公司员工进行自由交谈。但是求职者也切忌过于放松了而不留意自己的言谈举止了，或者是因为紧张胆怯而不敢主动和别人进行交谈。因为其实这个鸡尾酒会也是一个考核的过程，而主要考核的就是求职者的主动积极和组织能力。一般在宴会结束之后，这些参加宴会的高级员工都会根据自己的观察和判断，推荐合适的求职者参加下一轮面试。假日酒店：你会打篮球吗一些假日酒店在你面试时，会问你一些有关运动的问题，比如“你会打篮球吗”，求职者们千万不要以为这只是面试人员在随便和你聊聊，其实这也是一道考核的题目。因为对假日酒店来说，它所希望招聘的员工是要有亲和力、饱满的干劲、朝气蓬勃的，而那些喜欢运动、喜好打篮球的人一般都是性格外向、身体健康、充满着活力和富有**的。一个员工兴趣缺乏、死气沉沉，不仅是对工作的不负责，也是对客人的一种不尊重。美电报电话公司：整理文件筐应聘美电报电话公司的求职者，将面对一个文件筐，面试人员会要求你将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般来说，这几乎是一个“不可能完成的任务”，但是面试人员为什么还是要出这道题呢？其实主要是想观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明。而那些临危不乱、作风干练者自然能得到面试人员的青睐。统一公司：先去扫厕所当你去统一公司参加面试时，统一会先让你去扫厕所，求职者们不要认为这是让你干一件卑微的事情而抱怨不断，或是因为这是一件微不足道的事情而掉以轻心，其实这也是考核的一项。如果你不认真对待此事，或是只是做表面功夫敷衍了事的话，就会被公司淘汰。因为统一公司希望招聘的员工要有吃苦精神以及脚踏实地的作风，而不认真看待每一项工作任务的员工都是隐藏在公司内部的敌人。微软：实行车轮战术参加微软的面试，一般都是以面对面的形式进行的。但是如果因客观条件限制的话，微软也会采取长途电话面试的方式。如果求职者是到面试现场参加面试的话，求职者将和面试人员进行一对一的交流。由5～10位面试人员轮流着和求职者进行交流。这些面试人员都是各方面的专家，每位面试人员都从自己的角度对求职者进行判断考察，提问的方式各有不同，侧重点也有所不同，问题绝非经过集体商量所决定的，但是一般来说，微软的面试人员在考核的过程当中都比较注重以下的几点：（1）求职者是否足够聪明？（2）求职是否有创新**？（3）求职者是否有团队精神？（4）求职者的专业基础怎样？当面试结束之后，每一个面试人员都会把对你的看法和判断以电子邮件的方式发给其他的几位面试人员，其中还需要打一个评估分，评估均以4等列出： 强烈赞成聘用； 赞成聘用； 不能聘用； 绝对不能聘用。所以，当你面对下一轮的面试人员时，其实他已经对你的情况了如指掌了，甚至已经对你有一个基本的印象

了。所以，他经常会向你提到一些看似无意提出却是非常尖锐的问题，其实是想再次对你的优缺点进行判断考察。所以，求职者在参加微软的面试时，就会发现越是到最后所遇到的问题就会越是尖锐，困难也就越多。当然，你越是能挨到最后，说明你的希望也就越大。因为有更多的求职者已经在“半路”上就被面试人员所淘汰了。摩托罗拉：注重人品考察摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德，因为摩托罗拉非常重视团队精神。摩托罗拉认为如果一个员工的品性不佳并不只说明他个人的工作不负责，更重要的是会因为他一个人的不积极、不合作影响到整个团队的凝聚力和战斗力；而一个员工的能力再强，也是无法弥补他对公司整体造成的损失。所以对求职者进行个人品行和职业道德的考量，也就成为摩托罗拉最重要的一关了。其实，面对一个从未朝夕相处的陌生人，是很难考量对方的品行的，但是摩托罗拉却拥有着自己的方法。摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪认为，在面试过程中，仍然可以从多个方面来判断一个人的品行。比如你可以通过他的工作经历、对一些问题的看法，以及和以往与客户、同事的关系，还有他在寻求自身事业发展的过程中，是对公司考虑的多一些，还是考虑自己的得失多一些等这方面进行判断。我记得我曾经面试过一个求职者，我问了他一个问题，他明明不懂，但却装懂，说得很玄乎。我就提醒了他一下，但是他还是继续在那里继续胡扯继续卖弄，这样的人一看就是撒谎惯了的。所以，面对求职者，只要你在细节上多加留意稍加追问，就能判断出这个人说的是真话还是假话。我们很欢迎那些在面试当中敢于直言不讳地提出摩托罗拉存在的某些问题和缺点的求职者。所谓的“当局者迷”，我们作为一个大企业，在管理上、具体工作上，多多少少难免会存在一些问题。如果他们指出的问题确实存在，我们会虚心接受，而且对他的评价值也会提高。如果他提出的问题不存在，我们也能理解，因为他可能不熟悉情况。只要他提出问题的思路富有创造性，我们都会作出积极的评价。摩托罗拉非常希望听到不同的声音。宜家：不能容忍欺骗宜家北京市商场人力资源经理张忠民表示，在招聘的过程中，求职者的诚实是最被看重的品质，无论求职者多有经验，多有能力，一旦发现求职者有欺骗行为，他会立即被cancel。当然，在要求员工要诚实的同时，宜家对于员工也是无条件地信任。张忠民表示，在宜家，只要你有什么能力，达到什么程度，说什么我都信。张经理说这是基本的相互信任和尊重，但是如果你存心欺骗的话，你将不会有第二次机会，因为谎言最终是会被揭穿的。宜家对求职者在一些语言能力方面(对于普通销售人员不会作特别要求，但如果是应聘管理层岗位的话，会着重要求英语水平)和计算机操作方面是会有所要求的，但在面试时，宜家不会当面考核求职者有关这方面的能力，也不会用四六级或托福、GRE成绩来衡量。但是能力到底如何，很快就会在工作实践当中显露出来，宜家认为这是无须考核的，这本身就是在用事实说话。在面试当中，宜家是不会在意求职者的学历和专业的(某些特定专业技术领域除外)，宜家更关注的是你是否能真正胜任工作。所以，在面试时，面试人员会根据求职者所应聘的职位，设定一些情景，然后根据求职者的现场反应来判断求职者的工作能力。另外，在面试时，宜家会使用性格倾向测试的方法，了解求职者的个性倾向与发展潜力，以此判断求职者更适合哪些岗位。民生银行：特别看重悟性民生银行的招聘原则是：重文凭，但不唯文凭。民生银行认为，学历可以反映一个人的知识结构，但却无从考量他的实际工作能力。很多时候，学习成绩优异的求职者并不见得工作能力一定强，反之亦然。因而，学习成绩是无法和工作能力画等号的。所以，对于民生银行来说，它更

看重的是求职者的悟性。而如何判断求职者的悟性呢？面试人员不仅会通过谈话交流、提问等这些较常见的方式来进行考察，还会特地设置一些模拟情境和具体案例，让求职者给出解决方案，以此判断求职者的悟性。联合利华：盲人布阵游戏许多参加联合利华的求职者都会面临一道这样的游戏题：将参加游戏的求职者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。通过这个游戏，面试人员不仅能判断出求职者的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等，还能考察求职者的诚实度，比如求职者是否能从头至尾都不偷看。针对这个游戏，面试人员还有一个评分表，比如创新分、领导才能分、主动实践分、踏实肯干分等。面试人员会根据求职者的表现在这个评分表上打分。毕马威：鲁滨逊漂流游戏假如你是在海上漂泊的鲁滨逊，现在面对着以下几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针，要求你必须逐一地把这些东西扔掉，你最先扔哪样？最后保留哪样？面对这道题，大家的选择都是各式各样的，每个人得出的顺序都各有不同，而实际上标准的答案应该是最后保留着镜子！因为你即便有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。面对类似这样的题，依靠个人的智慧是不足的，如果经过小组讨论的话，得出的结果就会更加全面一些。因此，类似这样的游戏和题型主要是考察求职者的团队合作精神，看求职者是否能依靠大家的智慧，而非一意孤行，同时也考察了求职者的判断力与决策能力。