索尼面试全程解析

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索尼的简介索尼的前身为“东京通信工业株式会社”， 创立于1946年5月，由擅长公关手腕的盛田昭夫与拥有技术研发背景的井深大共同创办，目前是横跨数码、生活用品、娱乐领域的世界巨擘。索尼于1996年10月在北京设立子公司，由索尼集团统一管理和协调在华的业务活动。索尼的企业文化永远争第一，永远不模仿他人！索尼招聘的人才标准(1)好奇心。对新生事物充满强烈的好奇心和求知欲望。(2)恒心。敢于追求新生事物，不会半途而废。（3）灵活性。有灵活性，能够和大家积极地配合。（4）有很好的心理素质。能够接受失败，承受得起打击。（5）乐观。能够积极乐观地看待事物。索尼的招聘特点（1）索尼会针对不同的业务需求，采取不同的招聘形式，其中会采取社会招聘、校园招聘、猎头推荐、员工推荐和内部招聘这五种不同的渠道。

（2）索尼每年都会在全国范围内走访若干所高校，通过与大学生保持适时的互动了解，吸引更多的人才加入到索尼当中来。（3）索尼的面试多样化，当面试市场人员时，每轮面试时长都不足10分钟，并且会五六个求职者同时参加每一轮面试，考验的是求职者在大众面前的表现力以及“抗压性”；当面试职位要求较高或有一定级别的求职者时，又会在半个月里会见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题，也会和求职者一起共进午餐，气氛轻松，其实是想通过多角度地接触来了解求职者，并且通过不同的方式获取更多的信息，也通过轻松的气氛建立起彼此的信任，增进双方的感情，为今后的合作打下一定的基础。（4）索尼也会通过员工推荐的方式来招聘人才。（5）“内部招聘制度”，索尼的员工也可以根据自己的需求申请掉换岗位，此外，员工还可以根据自己的专长寻找自己想干的工作而不必一定得到直属上司的允许。索尼的招聘流程（1）筛选简历，然后电话通知；（2）第一轮面试，由人事部进行基础性考试；（3）第二轮面试，由业务部门经理进行考察；（4）第三轮面试，由相关的负责人进行考核。成功面试索尼成功的案例齐先生（毕业于某大学经济管理专业）的故事索尼公司在面试的时候经常会问到一些常规性的问题，比如你为什么选择索尼公司，为什么离开原来的单位等，此外，其公司还会通过智力测试、解决问题能力测试、人际关系测试等方面从侧面来考察求职者的个性和特点，以此来选拔出最适合公司的人。尤其是招聘管理人员的时候，公司主要考察的是求职者的处理问题的能力和人际关系沟通能力，此外，还包括主动性等方面的考察。在我面试时，曾遇到这样的一道情景题：假如你的一位朋友生病住院了，你把自己身上的钱买了补品去看望他，当敲门进入病房后发现自己走错房间了，但是巧的是你公司里的一位德高望重的上司在这个病房住院，他看到你很高兴，并招呼你坐下，碰到这种情况你该怎样处理?其实在日常工作中也是经常出现类似这种尴尬或矛盾的情况，企业就是想通过这道题来考察求职者解决问题的能力。我的第一个反应是：首先，我不能立即转身走出病房，那样子会显得很没有礼貌，最起码我要从礼节上有所表示;接着我会迅速作出反应，我想我会实话实说自己走错房间了，没有想到在这里会碰到上司。许多求职者在面对这个问题时，会回答道，自己会对上司说听说他病了，所以特意过来看他的，其实这是很不可取的做法。因为或许上司才刚刚住院，公司里并没有任何人知道他住院了，而你却说你是特意过来看他，他就会追问你是听谁说的，一追问之下破绽就露出来了。

而面试人员也可以通过你的这个回答判断你并非是一个诚实的人。在面试中，许多求职者都希望自己能做到十全十美、面面俱到，因此不惜借用一些所谓善意的谎言去修饰。其实企业是很不赞同这种做法的，再完美的谎言，总会有揭穿的时候。更何况，即便面试人员能理解你的谎言是善意的，但是同时他也会考虑到，既然你在面试的时候都能说谎，那么很难保证你在工作当中不会犯下说谎的错误。如果你应聘的是管理层的职位，主考官还会从这道题当中考察你的目标性。一些求职者如果回答说自己会对上司说自己是特意来看望他的，那么他就难免会和上司聊天，最终把自己一开始的目的而忘记了。因为你去医院主要是要看望朋友，在过程中发生一些意外的插曲，不要忘记原来的那个大的目标。所以明智的回答应该是你需要马上作出判断，从带来的礼物中挑选出比较适合上司的礼物送给上司。此外，千万不能忘记了还要去看朋友这个主要目的，主考官会从回答中了解到求职者是否对大目标有所考虑。 郭先生（毕业于南开大学）的故事我应聘的是市场部门。在第一轮面试中，我面对的面试官是SONY HR的一个经理，他先用英语作了自我介绍，然后问了我几个情景问题。其中有一个是：如果有一个人在你公司所在的写字楼的一个公共场所里很无理地指责你偷了他的东西，你该如何处理？我的回答是，我首先会很先冷静地把他带到一个角落让他先冷静下来，再慢慢地和他理论，因为不能因此而影响了公司的形象和他人办公。接着，面试人员又问我，那你会如何和他理论呢？我说，我首先会先让他冷静下来，不能生气，因为一旦双方都生气了，很可能就会把小事化大了。所以我会面带微笑地先让他冷静下来，当他冷静下来之后，把事情问清楚了，也就很容易解决了。这时，面试人员又接着说道，那如果那个人的钱包果真在你的包里呢，你怎么办?我想了一下，接着说道，我会坚持我没有偷，并和他从头到尾分析事情的来龙去脉，然后和他一起找真正的罪犯。这个问题问完之后，经理就让我看了几个图。一开始，这些图形还不是很难，但是越到最后就越显得怪异了。其中，有一个图是画着三个绿色的苹果的，面试人员问我，你看到什么了?我说，有三个苹果。他接着问，还有别的吗?我说没有了，就是三个绿苹果。他笑了笑，让我看第二幅图，是苹果公司的LOGO。我回答，这是你们竞争对手的LOGO。他又让我看第三幅，和苹果那张一样，就是颜色变成红色了。我说是三个红色苹果，他又笑了笑。我想面试人员可能是在考察我对事物的观察和描述能力。在面试的最后，面试人员问我拿到什么offer了，我诚实地说是联合利华。他问，如果是SONY offer，你会选择哪个。我笑了一下，无奈地说会选联合利华，然后我以为自己没戏了。 没想到，我竟然进了第二轮。半个月后，SONY通知我去北京面试，并报销路费。很不巧的是我当时有事要处理，只好说抱歉。结果，那个HR女士说，那就电话面试吧，她表示进第二轮的人很少，所以不太想错失任何的一个人才。我同意了。第二天，我接到了一个面试电话。对方好像是个日本人，英文说得一般。他问了我的学习、实习和兴趣爱好，最后让我用10分钟推销SONY的一款数码相机。恰好我在事先曾搜集过一些英文资料，所以就很自然地回答了。一周后，我接到了SONY的offer。

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