大专生的故事
在2004年，邓中专考上了一所软件职院的软件技术系。大学期间，他不仅努力学好功课，还经常参加学校的社团组织活动，并且还多次获得过荣誉称号和奖学金。在2006年的暑假，当时还在读大二的邓中专就被一家网络公司录用了。学校考虑到他的实际情况，还因此特批他边上班边上学。在工作期间，邓中专不仅利用业余时间把学校的功课做好，更是努力认真地投入到工作当中，正是因为他的认真学习的态度、积极努力的表现和出色的业绩，让他很快就得到了公司上下人员的赏识。在一次项目验收中，原本是要求他辅助同事给几百名客户演示自己开发的软件。但是在演示过程中，同事因紧张而表现失常，差点就要以演示失败告终了。此时，邓中专很快站了出来，以他流利的语言，用很清晰的思路又把项目的设计完整地阐述了一遍，顿时博得了在场人员的热烈掌声。也正是因为此次的表现，邓中专被破格提拔为项目主管。进入微软工作一直都是邓中专的梦想。为了这个梦想，他毅然辞掉了已经干得很不错的工作，为此得到了周遭许多人的不解，但是邓中专丝毫不为所动。2007年5月中旬，他给微软亚洲研究院发出了求职信。一周后，邓中专接到了微软亚洲研究院给他打来的电话。6月11日，邓中专在上海的微软亚洲研究院参加了复试。他先是以流利的英语和面试人员进行交流，接着又用中文详细讲述自己在公司担任的项目角色、开发经验和技术技巧等。面试人员听完之后，在黑板上给他出了几道数据结构和算法的题目，他当场就给做了出来，答题时间仅为10分钟。不出意料地，邓中专最终被微软正式聘用。
贴心提示（1）一定要自信面试中要忘记自己是普通的大学毕业生，心中要有一个信念：我是一流的，一定能进入一流公司。心情平静，没有紧张和不安，面对唐骏时也一样。
（2）注重英语的发音 英语出色，发音纯正，答题速度快，态度积极主动，充分表现自我。（3）切忌忘记带证书 要拿到一些证书，比如MCSE证书，微软正需要懂这方面的技术支持。
（4）体现活泼开朗的性格 外向、开朗的性格符合微软对技术支持的要求，“运动型”而不是“书斋型”的外形也易博得面试
官的好感。
（5）诚实地回答问题许多大学生往往仅注重技术的提高，而忽略人品的培养。如撰写论文时，一稿多投、引用别人学说不加注明、不给项目协作者署名等“小事”，常使大学生的人品遭受考验，但很多学生对此并未意识到。面试中，诚信是最好的对策，不夸大已经取得的成绩，当被问到一个不懂的难题时学会说“不”，这是面试者最明智的回答。
（6）精力充沛连续6小时作战状态良好，证明体力好、精力充沛，符合500强企业工作强度大的要求。
微软招聘人员支招
原微软(中国)有限公司总裁唐骏
一般来说，面试者进来之前我通常都会花两三分钟看一下他们的背景资料和简历，但是这也不是最重要的，因为他（她）的技术等专业知识，这些在前面的面试人员都已经考查过了。而我主要是通过一些细小的细节判断他的为人作风，比如他的一个眼神、一个动作、一个举止，甚至是他报出自己的手机号码的节奏等，都能透露出他平常的作风。我一般都是通过这些小细节来判断他到底适合不适合我们的公司和这个职位。在我面试的求职者中，我曾遇到过一位复旦的学生，当我问她对微软了解多少时，她没有回答。我就说道，你不知道，那就随便编一点也行啊。其实，我从看她的第一眼就能看出她的学习成绩不是太好，并且她来应聘微软之前也一点都没准备，但最终我还是录取了她，为什么呢？因为我觉得她有一点灵气，或者说就是我所说的SENSE很好。这说明了什么呢？说明她学东西很快，只要你给她一个合适的环境，她就会做得很好。果然不出我所料，她现在已经是一个部门的经理了。其实，不是所有的公司都需要科学家式的人才，我们所需要的就是普通人，只要这个“普通人”有灵气、有悟性、有可塑性，就是我们所需要的。还有一位上海交大的女学生，她每一年的学习成绩都是名列前茅。她走进办公室的第一件事情就是脱下外套，放在沙发上，然后问我该坐哪个椅子。通过她的这些小细节，我总结出：一、这个人习惯以自我为中心；二、这个人自我感觉非常好；三、这个人不拘小节、大大咧咧。原本，这三点并非是大缺点，微软也不是都排斥、苛求的，但是她应聘的职位是客户服务部工程技术师，这是一个要求严格规范，服务性、技术性强的工作，而她的这三点恰恰和这个职业的要求是有所冲突的，因此我得出她不是很适合这个岗位。如果她应聘市场推广部会更合适。我认为，当前大学生所普遍欠缺的就是沟通的问题。你看到一些学生很能说能讲，其实能说能讲并不表示他(她)会沟通，因为或许他所说的并不能抓住重点，或是他在讲述当中并不懂得顾及交流对象等。而真正的沟通，不光指的是言语的交流，还包括表情、内心等，这点在我的面试当中是很重视的。另外，有些大学生还欠缺规矩和规范。很多大学生不懂得基本的礼仪和规矩，虽然我从没有因为这个原因而拒绝他们，但是如果他们拥有一些礼仪和规矩方面的优点，无疑是会让我给他们加分的。
原微软人力官戴维?普里查
很多人喜欢在面试当中故意出难题来刁难求职者，故意营造紧张的气氛，我是很反对这种做法的。因为在面试中，求职者本来就是顶着很大的压力的，如果我们再营造出紧张的气氛，就给求职者带来更大的压力了。所以，我更倾向于在面试时营造轻松的气氛，让求职者自由发挥自己的才能，我们希望通过给他们一个轻松的气氛让他们能找到最好的解题方案，我们也可以从中看到对方到底能有多少的创造力。无论是对于我们来说还是对于他们来说，即使他们没有被聘用，最起码我们也给了他们一个获得成功的机会。此外，我们也很重视求职者的理解能力和吸收能力，看他(她)是否具有很强的可塑性。所以我们常会在上午教给求职者一些新的知识，下午则提出相关的问题，看他(她)究竟掌握了多少。在求职者所回答的答案当中，
应的事情就要尽量去完成；不能贪小便宜，比如使用公司设备办私事之类的；还有做事要踏实，不要急功近利，不要只做表面文章
。微软面试例题
例题1：为什么下水道的盖子是圆的?
回答案例
它们并不都是圆的，有些是方的。的确有些圆井盖，但我也看过方的、长方的。
试题点评
该求职者的回答巧妙之处在于敢于提出自己的看法，而不被面试人员的问题吓跑，不限于在面试人员的威逼之下走进死胡同。
例题2：你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这个金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条。如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费?
答案解析
分成1、2、4三段，第一天给1，第二天给2取回1，第三天给1，第四天给4取回1、2，第五天给1，第六天给2取回1，第七天给1。例题3：你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的药丸的重量+1。只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了?
答案解析
四个罐子中分别取1、2、3、4颗药丸，称出比正常重多少，即可判断出哪个罐子的药被污染了。例题4：门外三个开关分别对应室内三盏灯，线路良好，在门外控制开关时候不能看到室内灯的情况，现在只允许进门一次，确定开关和灯的对应关系?
答案解析
三个开关分别：关、开、开10分钟，然后进屋，暗且凉的为开关1控制的灯，亮的为开关2控制的灯，暗且热的为开关3控制的灯。例题5：有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州，同时另一辆火车以每小时20公里的速度从广州开往北京。如果有一只鸟，以每小时30公里的速度和两辆火车同时启动，从北京出发，碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞，就这样依次在两辆火车之间来回地飞，直到两辆火车相遇。请问，这只鸟共飞行了多长的距离?
答案解析
求出火车相遇时间，鸟速乘以时间就是鸟飞行的距离。
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