我的工作
怎么?真骑车上班啊！看到一起来培训的都工作一年了，要辞职痛心疾首啊
我觉得都可以应付常规性的疑难问题了，好不容易培养起来的……
其实想想，我也不愿意干了，没有太多机会可以维护自己的权利啊。
一连这几个月的质检工单都给我扣零分，我自己反思是有问题，但是我也在学习用模板，不可能一直连个对的工单也没有，这个对戴鸿飞有什么好处我不知道，反正听说是人家给我打了分数，他又给我扣了0分，而刷客户的事我就忍不住，
声明我从小学就爱打小报告，因为希望能够公平
我小学同学最近告诉我小时侯我都干了些什么，给大家什么印象
有几个人都是60%的假甚至更多，看时长，我看又刷回去了，几个三个小时的时长的客户，二三十个一小时的客户，戴就维护过去了，我觉得他还是维护员工利益的领导，但是我的事情他好几次都这样简单粗暴的解决，我很不满意，我跟他说过了，但是还是这样，
比方8月刚到岗，领工钱，要他签字的，他不愿意帮我，我觉得他是爱好下属的领导吗
8:44:58
你说的问题
同事说我是老实好欺负呢，我不明白这个社会，妈妈说念书我没学到东西，我妈是老师，都不怎么接触社会的，我也是，就这样一路顺利的长大了，不知道其中的**，但是我觉得我老实本分的努力工作自己的本职就OK了
8:45:32
我已经知道
我觉得大家都同感，没法维护自己的利益所以选择离开
8:45:53
3月份会有结果的
我为此抗议不努力工作了， 是不是很傻啊
8:46:27
是啊，必须正面对待
但是我们无法维护自己的利益，我就只有这样的笨办法了
8:46:48
但你的服务质量要努力提升
我没突破
最多是不看评价
但是可以面对了
我是问题员工，反思
8:48:04
特别是质量方面，呵呵
我还是坚持树立监督体系。让员工有地去诉苦
我最近就看大家的，是有差距
我最觉得每个人的风格不同
8:49:59
个体需要服从大局
真的有服务态度好的，工作量上比较吃亏
我是急性子，回头看强关的也不至于那么生气
我觉得也是应该配合大家的工作的
不知道为什么大家干了这么久了还要选择离开，我也觉得无力反抗，想走
与其抱怨不如离开，刚看到说要么忍，要么狠，要么离开，我觉得我一直也没有突破，给大家的工作也带来了压力‘
优胜劣汰是个好办法，让想走的淘汰掉好了，竞争机制公平就可以
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